Acomiadament improcedent: Què és i com reclamar
L'acomiadament improcedent és una situació en què l'empresa no justifica adequadament l'extinció de la relació laboral, o bé no segueix els procediments legals establerts per fer-ho. Si us han acomiadat i creus que no hi ha raons vàlides o que no s'han seguit els passos correctes, és important que sàpigues quins són els teus drets i com reclamar la compensació que et correspon.
Un acomiadament es considera improcedent quan l'empresa no pot provar de manera clara i convincent els motius que al·lega per acomiadar el treballador o no segueix el procediment adequat. Hi ha dos tipus d'acomiadaments a Espanya que poden derivar en una declaració d'improcedencia:
- Acomiadament objectiu: Ocorre quan l'empresa al·lega causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Acomiadament disciplinari: Es produeix per un incompliment greu i culpable del treballador.
En tots dos casos, l'acomiadament pot ser declarat improcedent si no s'ajusta a la normativa o no se'n justifiquen correctament les raons.
Quan es declara un acomiadament improcedent?
Un acomiadament serà declarat improcedent si es dóna alguna de les circumstàncies següents:
- Manca de proves: L'empresa no pot demostrar de manera contundent els fets que argumenten l'acomiadament.
- Errors en la forma: L'acomiadament no es notifica adequadament, per exemple, no es lliura una carta d'acomiadament conforme a la llei, o s'ometen detalls essencials.
- Motius insuficients: La falta que al·lega l'empresa no és prou greu per justificar l'extinció de la relació laboral.
Conseqüències de l'acomiadament improcedent
Si un acomiadament és declarat improcedent, l'empresari té dues opcions:
Readmissió: El treballador pot ser reincorporat al seu lloc, i l'empresa haurà d'abonar-li els salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la readmissió.
Indemnització: En lloc de readmetre el treballador, l'empresa pot optar per indemnitzar-lo. La quantia de la indemnització dependrà de l'antiguitat del treballador a l'empresa:
- 33 dies de salari per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats, per a contractes posteriors al 12 de febrer de 2012.
- 45 dies de salari per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats, per a contractes anteriors a aquesta data (només per al temps treballat abans de la reforma laboral de 2012).
Com reclamar un acomiadament improcedent
Si us han acomiadat i considereu que l'acomiadament és improcedent, és recomanable seguir aquests passos:
Conciliació: El primer pas és interposar una papereta de conciliació davant del Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC). Aquesta és una fase obligatòria abans d'iniciar accions judicials on s'intenta arribar a un acord amb l'empresa.
Demanda judicial: Si no s'arriba a un acord en la conciliació, pots presentar una demanda als tribunals. El jutge determinarà si l'acomiadament és improcedent i ordenarà la readmissió o el pagament de la corresponent indemnització.
Diferència entre acomiadament improcedent i nul
És important diferenciar l'acomiadament improcedent de l'acomiadament nul. Un acomiadament és nul quan es produeix per causes discriminatòries o quan vulnera els drets fonamentals del treballador, com l'acomiadament d'una treballadora embarassada o una persona en baixa mèdica per una malaltia relacionada amb l'embaràs. En aquests casos, lúnica opció per a lempresa és la readmissió obligatòria del treballador.
Hauries de reclamar un acomiadament improcedent?
Reclamar un acomiadament improcedent és un dret que qualsevol treballador hauria d'exercir si considera que el seu acomiadament no ha estat justificat. Obtenir una indemnització justa o fins i tot recuperar el teu lloc de treball és possible si se segueixen els procediments legals adequats.
Necessites ajuda?
A Maragall Advocats, us ajudem a avaluar el vostre cas i us acompanyem en tot el procés de reclamació perquè obtingueu el que us correspon.
