{"id":1747,"date":"2024-10-08T08:56:12","date_gmt":"2024-10-08T08:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/maragallabogados.com\/?p=1747"},"modified":"2024-10-08T09:07:55","modified_gmt":"2024-10-08T09:07:55","slug":"como-proteger-tus-derechos-ante-un-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/como-proteger-tus-derechos-ante-un-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Com protegir els teus drets davant d'un acomiadament improcedent"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Acomiadament improcedent: Qu\u00e8 \u00e9s i com reclamar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L'acomiadament improcedent \u00e9s una situaci\u00f3 en qu\u00e8 l'empresa no justifica adequadament l'extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, o b\u00e9 no segueix els procediments legals establerts per fer-ho. Si us han acomiadat i creus que no hi ha raons v\u00e0lides o que no s'han seguit els passos correctes, \u00e9s important que s\u00e0pigues quins s\u00f3n els teus drets i com reclamar la compensaci\u00f3 que et correspon.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Despido\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Un acomiadament es considera improcedent quan l'empresa no pot provar de manera clara i convincent els motius que al\u00b7lega per acomiadar el treballador o no segueix el procediment adequat. Hi ha dos tipus d'acomiadaments a Espanya que poden derivar en una declaraci\u00f3 d'improcedencia:<\/p>

  • Acomiadament objectiu<\/strong>: Ocorre quan l'empresa al\u00b7lega causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3.<\/li>
  • Acomiadament disciplinari<\/strong>: Es produeix per un incompliment greu i culpable del treballador.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    En tots dos casos, l'acomiadament pot ser declarat improcedent si no s'ajusta a la normativa o no se'n justifiquen correctament les raons.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Quan es declara un acomiadament improcedent?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Un acomiadament ser\u00e0 declarat improcedent si es d\u00f3na alguna de les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/p>

    • Manca de proves<\/strong>: L'empresa no pot demostrar de manera contundent els fets que argumenten l'acomiadament.<\/li>
    • Errors en la forma<\/strong>: L'acomiadament no es notifica adequadament, per exemple, no es lliura una carta d'acomiadament conforme a la llei, o s'ometen detalls essencials.<\/li>
    • Motius insuficients<\/strong>: La falta que al\u00b7lega l'empresa no \u00e9s prou greu per justificar l'extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Conseq\u00fc\u00e8ncies de l'acomiadament improcedent<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Si un acomiadament \u00e9s declarat improcedent, l'empresari t\u00e9 dues opcions:<\/p>

      1. Readmissi\u00f3<\/strong>: El treballador pot ser reincorporat al seu lloc, i l'empresa haur\u00e0 d'abonar-li els salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la readmissi\u00f3.<\/p><\/li>

      2. Indemnitzaci\u00f3<\/strong>: En lloc de readmetre el treballador, l'empresa pot optar per indemnitzar-lo. La quantia de la indemnitzaci\u00f3 dependr\u00e0 de l'antiguitat del treballador a l'empresa:<\/p>

        • 33 dies de salari per any treballat<\/strong>, amb un l\u00edmit de 24 mensualitats, per a contractes posteriors al 12 de febrer de 2012.<\/li>
        • 45 dies de salari per any treballat<\/strong>, amb un l\u00edmit de 42 mensualitats, per a contractes anteriors a aquesta data (nom\u00e9s per al temps treballat abans de la reforma laboral de 2012).<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Com reclamar un acomiadament improcedent<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Si us han acomiadat i considereu que l'acomiadament \u00e9s improcedent, \u00e9s recomanable seguir aquests passos:<\/p>

          1. Conciliaci\u00f3<\/strong>: El primer pas \u00e9s interposar una papereta de conciliaci\u00f3 davant del Servei de Mediaci\u00f3, Arbitratge i Conciliaci\u00f3 (SMAC). Aquesta \u00e9s una fase obligat\u00f2ria abans d'iniciar accions judicials on s'intenta arribar a un acord amb l'empresa.<\/p><\/li>

          2. Demanda judicial<\/strong>: Si no s'arriba a un acord en la conciliaci\u00f3, pots presentar una demanda als tribunals. El jutge determinar\u00e0 si l'acomiadament \u00e9s improcedent i ordenar\u00e0 la readmissi\u00f3 o el pagament de la corresponent indemnitzaci\u00f3.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            Difer\u00e8ncia entre acomiadament improcedent i nul<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \u00c9s important diferenciar l'acomiadament improcedent de l'acomiadament nul. Un acomiadament \u00e9s nul quan es produeix per causes discriminat\u00f2ries o quan vulnera els drets fonamentals del treballador, com l'acomiadament d'una treballadora embarassada o una persona en baixa m\u00e8dica per una malaltia relacionada amb l'embar\u00e0s. En aquests casos, l\u00fanica opci\u00f3 per a lempresa \u00e9s la readmissi\u00f3 obligat\u00f2ria del treballador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            Hauries de reclamar un acomiadament improcedent?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            Reclamar un acomiadament improcedent \u00e9s un dret que qualsevol treballador hauria d'exercir si considera que el seu acomiadament no ha estat justificat. Obtenir una indemnitzaci\u00f3 justa o fins i tot recuperar el teu lloc de treball \u00e9s possible si se segueixen els procediments legals adequats.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            Necessites ajuda?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            A Maragall Advocats, us ajudem a avaluar el vostre cas i us acompanyem en tot el proc\u00e9s de reclamaci\u00f3 perqu\u00e8 obtingueu el que us correspon.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Acomiadament improcedent: Qu\u00e8 \u00e9s i com reclamar. L\u2019acomiadament improcedent \u00e9s una situaci\u00f3 en qu\u00e8 l'empresa no justifica adequadament l'extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, o b\u00e9, no segueix els procediments legals establerts per fer-ho. Si t'han acomiadat i creus que no hi ha raons v\u00e0lides o que no s'han seguit els procediments establerts, pots reclamar l'acomiadament com a improcedent.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1747"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1752,"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747\/revisions\/1752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maragallabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}